Pourquoi motiver ses salariés avec un team building ?

Aujourd’hui, la motivation des salariés est l’un des points les plus importants que l’on observe dans les questions du management. Sur le sujet, il existe de nombreuses théories (Herzberg, Clayton Alderfer ou encore McClelland). De ce fait, et en particulier depuis les années 80, les managers essaient de créer de la cohésion de groupe en utilisant divers procédés. L’un des plus connus est celui du team building. Explications.

Le team building, c’est quoi ? Petite définition

Le team building est un terme issu de l’anglais pour évoquer le « renforcement de l’esprit d’équipe » ? C’est un processus qui consiste à créer un groupe cohérent d’individus qui travaillent ensemble à la réalisation d’un objectif commun. Avec la prise de conscience des managers que la motivation collective peut se travailler, permettant non seulement de faciliter un travail commun vers un même objectif, mais aussi facilitant l’évitement des situations de crise, des jeux et événements professionnels ont vu le jour pour répondre à ces besoins.

Parmi les grands classiques du team building, la participation à un escape game apparaît comme une solution idoine. Des professionnels de l’événementiel proposent ainsi à des groupes d’intégrer un jeu en favorisant la collaboration entre les salariés. Le jeu, souvent sur un thème qui est compris par le plus grand nombre, permet de faire progresser tout à chacun dans le groupe en n’excluant personne.

Renforcement d’esprit d’équipe et cohésion au travail

Lorsque la plupart des gens pensent au renforcement de l’esprit d’équipe dans une entreprise, ils imaginent des chutes de confiance et la simple réalisation d’exercices de communication lors des moments de crise. Cependant, le renforcement de l’esprit d’équipe est bien plus que cela. Au fond, il s’agit de créer un environnement dans lequel les gens peuvent travailler ensemble efficacement.

Cela implique d’instaurer la confiance et le respect mutuel, de clarifier les rôles et les responsabilités et d’établir des lignes directrices claires pour la communication et la collaboration. En prenant le temps de construire une base solide, les équipes peuvent augmenter leurs chances de réussir à atteindre leurs objectifs. Des temps informels mais aussi des séances collectives permettant de partager des idées, des projets ou des opinions permettent ce travail. Un team building réussi doit ainsi permettre d’arriver à cela.

Quelles sont les attentes à l’issue d’un team building ?

Les activités de team building représentent bien plus qu’une simple pause dans la routine quotidienne du travail. Elles sont une plateforme essentielle pour que les employés partagent leurs attentes, découvrent de nouvelles facettes de leurs collègues et appréhendent de manière plus profonde la culture et les objectifs de leur entreprise. Ces événements offrent une multitude d’opportunités pour renforcer les liens entre les membres de l’équipe, souvent en dehors du cadre formel et hiérarchique de l’organisation.

Une des attentes majeures à l’issue d’une session de team building est l’amélioration de la communication au sein de l’équipe. Par exemple, à travers des activités comme les jeux de rôle ou les escape games, les employés sont encouragés à exprimer leurs idées, à écouter activement et à collaborer pour atteindre un objectif commun. Ces situations ludiques permettent de révéler les compétences de communication de chacun, souvent sous un jour nouveau et inattendu, favorisant une meilleure compréhension mutuelle.

Les participants espèrent également une meilleure connaissance de leurs collègues. Des activités telles que les défis sportifs ou les ateliers créatifs offrent des insights sur les personnalités, les forces et les faiblesses de chacun, qui peuvent ne pas être évidentes dans un contexte de bureau classique. Savoir que tel collègue excelle dans la résolution créative de problèmes ou que tel autre possède une grande résilience face aux défis peut transformer la manière de collaborer sur les projets futurs.

Un autre résultat attendu est l’alignement sur les valeurs et les objectifs de l’entreprise. Les sessions de team building permettent souvent de présenter et de discuter des visions, des missions et des plans stratégiques de l’organisation de manière plus décontractée et interactive. Cela peut prendre la forme de jeux de simulation d’entreprise ou de discussions de groupe guidées. En comprenant mieux où l’entreprise souhaite aller et comment elle envisage d’y parvenir, les employés peuvent se sentir plus impliqués et motivés pour contribuer à ces objectifs.

Le développement de nouvelles compétences est également un bénéfice précieux de ces activités. Qu’il s’agisse d’apprendre à gérer efficacement son temps lors d’un challenge chronométré, d’acquérir des techniques de présentation lors d’un atelier de storytelling, ou encore de renforcer ses capacités de leadership dans un jeu de construction d’équipe, les employés ont l’opportunité d’élargir leur palette de compétences de manière originale et mémorable.

Enfin, une attente clé est la création d’un sentiment d’appartenance et de cohésion au sein de l’équipe. Des activités qui nécessitent un travail d’équipe, comme la construction d’un radeau ou une chasse au trésor, obligent les participants à compter les uns sur les autres, à partager des moments de réussite comme de défi, renforçant ainsi le sentiment d’unité et de solidarité.

 

Bien réussir un team building d’entreprise

Pour être efficace, pensez à mobiliser bien à l’avance des ressources afin de réaliser au mieux le team building. Outre le fait de budgéter correctement celui-ci en contactant les professionnels adéquats, il faudra procéder à une communication interne dans l’entreprise. C’est en préparant les collaborateurs au fait qu’ils vont participer à des séances ensemble que l’on réussit à mobiliser au mieux toutes les personnes.

Le jour J, il est important de faciliter chacune et chacun à participer à l’événement. On peut imaginer des choses simples comme le covoiturage ou l’affrètement d’un bus. Profitez du déplacement pour ne plus évoquer les questions du travail ; Il s’agit avant tout de s’amuser. C’est dans les différentes épreuves ludiques que la cohésion de groupe doit émerger. A l’issue de l’événement organisé, faites en sortes de débriefer ce qui a pu se passer.

Ce type d’action constructive peut être envisager tous les ans et certaines entreprises le réaliseront avec les familles à l’époque des fêtes, d’autres auront la volonté de le faire plutôt lors d’événements importants de l’organisation comme la période des assemblées générales. La pratique un peu rituelle, d’année en année, est particulièrement conseillée pour créer et favoriser ce que l’on appelle « la culture d’entreprise« . Il s’agit bien entendu d’un sujet plus large qui est en grande partie le fait de l’ensemble du personnel mais des actions réalisées par les managers peuvent la favoriser ; Ici, le team building reste un outil de choix.

Se faire accompagner par une entreprise spécialisée dans la création de team building : La solution ?

Si votre budget vous le permet, faire appel à une entreprise spécialisée dans la création de team building présente de nombreux avantages pour les organisations souhaitant renforcer la cohésion et l’efficacité de leurs équipes. Ces entreprises offrent un service professionnel et sur mesure, conçu pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client, assurant ainsi une expérience de team building réussie et mémorable :

• L’expertise et la personnalisation : Les entreprises spécialisées dans le team building possèdent une expertise approfondie dans la conception et la mise en œuvre d’activités qui favorisent la collaboration, la communication et la confiance au sein des équipes. Elles travaillent étroitement avec leurs clients pour comprendre les objectifs spécifiques de l’activité, qu’il s’agisse d’améliorer la communication interne, de résoudre des conflits, de faciliter l’intégration de nouveaux membres ou de simplement renforcer les liens entre collègues. Grâce à cette approche personnalisée, chaque événement de team building est soigneusement conçu pour répondre aux attentes et aux besoins uniques de l’équipe ;
• Des activités innovantes et diversifiées : Une entreprise spécialisée dans le team building offre un large éventail d’activités, allant des jeux de rôle et des défis physiques aux ateliers créatifs et aux simulations d’entreprise. Cette diversité garantit que chaque équipe trouve l’activité la plus adaptée à ses membres, quels que soient leurs intérêts ou leur niveau de forme physique. De plus, ces entreprises sont constamment à la recherche de nouvelles idées et tendances pour rendre leurs activités encore plus engageantes et efficaces, assurant ainsi une expérience unique et enrichissante ;
• La logistique simplifiée : L’organisation d’un événement de team building peut être complexe et chronophage, surtout pour les grandes équipes ou les activités nécessitant des installations spécifiques. Les entreprises spécialisées prennent en charge toute la logistique, de la planification initiale à la mise en œuvre le jour de l’événement, incluant la réservation des lieux, l’acquisition du matériel nécessaire et la gestion des fournisseurs. Cela permet aux organisations de se concentrer sur leurs activités principales, tout en ayant l’assurance que l’événement de team building se déroulera dans les meilleures conditions.

Ainsi, le plus souvent, se faire accompagner par une entreprise spécialisée dans la création de team building est une démarche stratégique pour les organisations qui souhaitent investir dans le développement de leurs équipes de manière professionnelle, personnalisée et impactante. Cela non seulement enrichit l’expérience des employés mais contribue également à la réalisation des objectifs organisationnels à long terme.

X.D.